NeoCon 2018, den største internationale messe for kommercielt interiør, fandt sted i Chicago i juni. Haworth præsenterede sine nye produkter og koncepter på en enorm stand, traditionelt designet af den berømte Patricia Urquiola. Rummet blev organiseret under hensyntagen til forskellige typer organisationskultur samt det nuværende koncept for Activity Based Working. På et sådant kontor ville hver arbejdsgruppe og hver medarbejder således finde et ideelt område til hver specifik opgave under hensyntagen til hans arbejdsstil og præferencer.
Showroom implementerede også konceptet med et arbejdsområde, der forbedrer medarbejdernes trivsel, som er baseret på The Healthy Workplace Nudge og tidligere 2-årig forskning udført med aktiv deltagelse af Haworth.
Mange rumlige og psykologiske faktorer påvirker medarbejdernes trivsel. Blandt dem: et højt niveau af kontrol over medarbejderne over, hvordan, under hvilke forhold og hvornår de kan udføre deres arbejdsopgaver, niveauet af mobilitet og autonomi, tilgængeligheden af muligheder for hvile og skiftende opmærksomhed i løbet af arbejdsdagen, en følelse af komfort og psykologisk sikkerhed og mange andre.
Men først og fremmest skal du sørge for, at arbejdsområdet er i overensstemmelse med en organisationskultur, der er baseret på værdierne af udvikling af menneskelig kapital og medarbejderes sundhed. Et sådant arbejdsmiljø vil hjælpe med at frigøre teamets kreative potentiale, øge deres tilfredshed og som et resultat trivsel.
Denis Chernichkin, direktør for Haworth Business Interiors, talte for nylig om, hvor vigtig organisationskulturen er, og hvorfor den skal tages i betragtning for at organisere rummet så effektivt som muligt.
