Elemental architecture Bureau, der drives af Pritzker Prize-vinder Alejandro Aravena, vil ikke længere ansætte - ingen løn - praktikanter. Det chilenske værksted, der er kendt for sine opsøgende projekter og innovative løsninger til overkommelige boliger, forklarede, at det gjorde det for at beskytte sit professionelle omdømme. Beslutningen blev taget efter skandalen over "udnyttelse af gratis arbejdskraft."
Det hele startede, da designer og kunstner Adam Nathaniel Furman besluttede at øge offentlighedens bevidsthed om spørgsmålet om ulønnet praktikophold og lancerede kampagnen #archislavery på Instagram. Elemental blev udnævnt til et af de første "skruppelløse" bureauer, der praktiserede en kultur med gratis arbejdskraft.
Dezeen-webstedet sendte en formel anmodning til Aravena-bureauet og sendte arkitektenes svar. Det detaljerer
skitserer grundene til, at Elemental hyrede sådanne praktikanter. Chilenske arkitekter begyndte at øve sig i at arbejde med studerende tilbage i 2003, da de organiserede en konkurrence om sociale boligprojekter. De betalte for vinderne af flyvningen, rummet og bestyrelsen og betragtede denne interaktion som "en rimelig udveksling af tid til erfaring." Finalisterne måtte bo 4 måneder i Chile: I denne periode har fagfolk som forventet tid til at overføre deres viden til praktikanterne. Det tog også tid at udvikle et arbejdssprog.
”Vi vidste, at vi ikke havde råd til at betale praktikanter, så vi opfordrede kandidater til at ansøge om stipendium i deres land. Mange studerende kom med tilskud,”forklarer Alejandro Aravena og hans kolleger i brevet. I årenes løb har mere end 150 praktikanter besøgt dem under disse forhold. Præsidiet bemærkede, at det i 2015 endda gennemførte en undersøgelse blandt unge, der arbejdede for dem for at fortælle dem, hvor meget de nød at arbejde i bureauet, og hvad de gerne ville ændre. Baseret på undersøgelsen scorede arkitekterne 8 ud af 10 og foretog nogle forbedringer af arbejdsgangen. Ændringerne påvirkede primært organisering af forsikring, mad og arbejdsområde.
Et andet mål for Furmans kampagne var den 44-årige japanske arkitekt Junya Ishigami. Årsagen var de offentliggjorte vilkår for deltagelse i designet af sommerpavillonen til Serpentine-galleriet i London. Husk på, at London-galleriet i år bestilte en traditionel sommerbygning fra Ishigami. Det viste sig, at praktikopholdet ikke er betalt, og ansøgere skal medbringe deres egne bærbare computere med forudinstalleret software til kontoret. Arbejdsugen løber fra mandag til lørdag fra kl. 11 til midnat. E-mailen siger også, at studiet ikke hjælper udenlandske ansøgere med at få et japansk visum. Den studerende, der ansøgte om "praktikantens" plads, indrømmede i det britiske magasin Architects 'Journal, at efter at han modtog et svar fra Junya Ishigami + Associates, "indså han, hvor absurde disse forhold er."”Jeg har ikke råd til det, i betragtning af at Tokyo slet ikke er et billigt sted at bo,” forklarede den mislykkede praktikant AJ.
En lignende historie skete i 2013 med en anden japansk arkitekt, forfatteren af sommerpavillonen til Serpentine, So Fujimoto. Derefter delte han åbent med journalister sin egen erfaring med at bruge ulønnet arbejdskraft og kaldte sådan interaktion "en glimrende mulighed for begge parter." Fujimoto sagde, at Japan har en udbredt praksis med "åbne skriveborde", hvor studerende og universitetsuddannede arbejder gratis i tre til seks måneder bare for at få erfaring. Arkitektfirmaer anvender regelmæssigt sådanne praktikanter til at lave modeller og udarbejde tegninger.
Det, der betragtes som almindeligt i Japan, er imidlertid imod reglerne i Storbritannien. Royal Institute of British Architects (RIBA) forbød ulønnet praktikophold tilbage i 2011. Britiske arkitektfirmaer skal give praktikstuderende kompensation svarende til mindst den officielle mindsteløn. Fujimoto formåede derefter at undgå alvorlig kritik, og Ishigami var uheldig. Han bliver nødt til at betale alle, der arbejdede og arbejder på projektet for Serpentine, selve galleriet insisterede på dette, tilsyneladende under pres fra offentligheden, da repræsentanterne for institutionen først sagde, at de ikke var klar over situationen. RIBA-præsident Ben Derbyshire siger, at han var "chokeret", da han lærte, at workshopperne ledte efter gratis praktikanter og tilføjede, at instituttet "kraftigt fordømmer udnyttelsen af studerende på denne måde."
I kommentarerne under publikationerne dedikeret til disse problemer talte nuværende studerende og allerede etablerede specialister. Læsernes svar koger dybest set ned på én ting: ethvert arbejde skal betales, især da praktikanter ofte slet ikke er uheldig nybegyndere og endda kan give arbejdsgivere et forspring, da de har værdifuld viden og er bedre bevandret i teknologi. Nogen kalder opførsel af arkitektoniske "stjerner" for beastly og siger, at det ikke er værd at ansætte praktikanter, hvis der ikke er penge til at betale dem.
Nogle kommentatorer mindede om, at uddannelsen af en arkitekt, som den var og forbliver ekstremt dyr og elite, primært i udviklingslande, for eksempel i samme Chile. Få har råd til at studere uden støtte fra velhavende lånere - deres rolle spilles normalt af deres forældre. En af Jons læsere skrev, at sådanne praktikophold accepteres af dem, for hvem penge ikke er vigtige.”De har råd til at arbejde gratis, fordi de har velhavende forældre. De, der har brug for at forsørge sig selv, kan ikke tage denne risiko, og som et resultat er de dårligt stillede i hele deres karriere,”forklarer Dezeen-læseren.
En pige med kaldenavnet shelikesbacon er enig med ham: "Hvis der ikke betales praktikophold, kan kun børn med god økonomisk støtte deltage i dem, hvilket forbereder dem til højere betalte job." Dette udvider kløften mellem de fattige studerende og deres mere heldige klassekammerater.”Stop med at handle som om det er en stor ære for en ung studerende at komme ind i dit studie, ellers er din tilstedeværelse en velsignelse for dem,” siger Ali til workshops.
Men der er også dem, der støtter velkendte bureauer og understreger, at unge altid har et valg, og de er fri til ikke at acceptere de betingelser, som de ikke kan lide.”For at være ærlig er det meget mere effektivt at udføre jobbet selv end at træne praktikanter,” siger læseren Hwa Yeong Lee.
Daniel skriver, at erhverv som arkitekt i princippet er grusomt, og ulønnet arbejde er ikke kun mange praktikanter. Virksomheder "overforbruger dig generelt med deadlines og kræver [arbejdskraft] hele din tid, det er ikke et job fra ni til fem," forklarer Daniel.”Bag mange store navne er der utallige [rank-and-file] fagfolk, der udfører b om det meste af arbejdet. De er meget underbetalt, er konstant overarbejdede og modtager ikke behørig anerkendelse for deres arbejde. Er den bygning, du kan lide, bygget af Norman Foster? Mest sandsynligt er dette ikke engang hans idé,”opsummerer læseren.
