I det forløbne år lancerede San Francisco-afdelingen af American Institute of Architects (AIA) en undersøgelse designet til at bringe os tættere på forståelsen af omfanget af problemet med (i) lighed i erhvervet. Undersøgelsen omfattede 14.360 arkitektuddannede, der har gennemført ca. 50 gradsprogrammer ved forskellige universiteter og nu arbejder i 130 virksomheder samt AIA-medlemmer fra hele Amerika. Som et resultat blev der fundet en direkte forbindelse mellem medarbejdernes køn og etnicitet og deres karrieres udvikling (du kan se diagrammerne her). Tilsyneladende vil vi ikke snart sige farvel med det arketypiske billede af arkitekten som en "ensom hvid mand."
Den allerførste undersøgelse blev gennemført i 2014 for at identificere det numeriske hul mellem antallet af arkitektuddannede og antallet af kvindelige arkitekter, der arbejder. Efterfølgende revisioner (2016 og 2018) beskæftigede sig med bredere uligheder: de berørte også etnicitet og seksuel identitet i erhvervet.
I 2018-undersøgelsen deltog 53% af mændene og 47% af kvinderne, af det samlede antal respondenter var 76% hvide og 90% var heteroseksuelle. Resultaterne var ganske forventede: Hvide mænd tjener i gennemsnit mere end deres kvindelige kolleger med lignende erfaring og ejere af en anden hudfarve. Førstnævnte besætter også lederstillinger med større hyppighed. Derudover har hvide arkitekter af begge køn fordelen ved forfremmelser og går hurtigere fra rang-og-fil til general manager. Det viste sig også, at de største lån til uddannelse skal tages af sorte kandidater fra kandidatuddannelser.”Vi ser, at kløften mellem hvide mænd og kvinder er blevet mindre, men samtidig er kløften mellem hvide mænd og ikke-hvide mænd af begge køn blevet større,” siger Annelise Pitts, medlem af AIA-forskningsudvalget i San Francisco, fra bureauet Bohlin Cywinski Jackson. Hun mener, at der er sket positive ændringer takket være den offentlige diskussion om rettigheder og lighed, men en væsentlig del af arkitekterne forbliver stadig i fagets "margener".”For dem, der ønsker at komme i gang på dette område, er det vigtigt at vide, at der er [visse] scenarier, der kan implementeres i [deres] fremtid,” forklarer vigtigheden af sådanne undersøgelser Pitts.
Kvinder i amerikanske bureauer er traditionelt et mindretal med kun 20% af autoriserede fagfolk i USA ifølge en NCARB-rapport fra 2018. Statistikker fra britiske forskere passer ind i det store billede og bekræfter igen den frygt, der hersker i Storbritannien: kvinder tjener også mindre. I gennemsnit tager en mandlig arkitekt hjem £ 47.000, mens en kvindelig arkitekt kun modtager £ 44.000. Der er dog gode nyheder: Pengegabet bliver mindre på højere niveauer i hierarkiet.
Et andet stort problem, som kvinder står over for på det arkitektoniske område, er seksuel vold. Imidlertid modtog #MeToo-bevægelsen kun et levende svar her: fem kvinder beskyldte Richard Mayer for chikane, og på samme tid viste det sig, at mange medarbejdere, herunder administrerende partnere, vidste om problemet i årtier. Derefter blev mesteren fjernet fra ledelsen i sit eget bureau. En anden episode tiltrak mindre opmærksomhed: i november 2017 blev datteren til en visionær, en af pionererne inden for miljøarkitektur, skaberen af Arcosanti (Arcosanti) -opgørelsen i Arizona, pristageren for den gyldne løve på Venedigbiennalen for det vitale bidrag af Paolo Soleri (1919–2013) sagde Daniela om års chikane fra sin far, der begyndte i hendes tidlige teenageår - herunder voldtagsforsøg, da hun var sytten år gammel. I hendes historie (flere detaljer her og her) var det vigtigste ikke engang at fortælle om forbrydelserne, men at stille spørgsmålet: hvor er grænsen mellem et geni og en mand, et vidunderligt værk og dets undertiden monstrøse forfatter? Hvordan kan en person fordømmes, mens den bevarer værdien af sit bidrag til videnskab, kultur og social udvikling?
Daniela Soleri, en geograf-forsker, forsøgte for 25 år siden uden held at finde støtte fra sin fars kolleger. Men det er vigtigt at bemærke, at Soleris Cosanti Foundation meddelte sin fulde støtte til Daniela, da hun offentliggjorde sin artikel i 2017 og lovede at genoptage hans arv. Derudover fjernede bestyrelsen i 2011, da hun talte om chikanen mod fondens bestyrelse og forlod den på samme tid, Paolo Soleri fra posten som præsident og direktør for fonden og forbød ham at gøre fuld- skalaundersøgelser af nøgenmodeller.
I juli i år lancerede magasinet Architectural Record og dets datterselskab, Engineering News-Record, en undersøgelse for at finde ud af sikkerhedsstatus fra seksuelt overgreb inden for design, konstruktion og konstruktion. Mere end 1.200 arkitekter og designarkitekter deltog i undersøgelsen (de udgjorde ca. halvdelen af respondenterne).
Omkring to tredjedele af alle de adspurgte rapporterede, at de havde oplevet seksuel chikane på arbejdspladsen. Dette omfattede upassende personlige anmodninger, spørgsmål, vittigheder, tip og fysisk kontakt. 85% af de adspurgte kvinder og en fjerdedel (!) Af mænd klagede over disse handlinger. På samme tid var få af ofrene i stand til at kæmpe tilbage: 12% af respondenterne sendte en erklæring til personaleafdelingen, omkring en femtedel af dem klagede til deres chef, de fleste af ofrene (34%) delte simpelthen deres bitre oplevelse med en kollega. Kun halv procent af dem, der er ramt af sådan chikane, anlagde sag ved Equal Employment Opportunity Commission (det føderale agentur i USA, der fører tilsyn med juridisk beskyttelse mod diskrimination på arbejdspladsen). Mere end en fjerdedel af ofrene tog ingen handling og fortalte ingen om hændelsen. Omkring en tredjedel af dem, der rapporterede til arbejdsgiveren om deres kollegers upassende opførsel, bemærker, at ledelsen reagerede på deres udsagn, men samtidig siger næsten halvdelen af dem, at synderen forsøgte at benægte anklagerne.
Som forskerne forklarer, er afvisningen af at annoncere for en ubehagelig situation forbundet med frygt for at miste et job eller forværre forholdet i holdet. Nogle mennesker er nødt til at opgive visse arbejdsforpligtelser (for eksempel ikke at rejse til en byggeplads) for ikke at løbe ind i uønskede kommentarer eller handlinger. Grundlæggeren af arkitektfirmaet Bureau V, Stella Lee, en af fem anklagere for Richard Meier, mener, at fratræden mod seksuelt misbrug, dens efterfølgende normalisering og skjulning ligger i professionens mentalitet, ifølge hvilken "lidelse er en nødvendig del af øve sig." Cynthia Deng, medformand for studentergruppen Kvinder i Design på Harvard Graduate School of Art and Design, mener, at chikane til dels er drevet af professionens stemning -”den store forskel i holdninger mellem professorer og studerende, den intime ramme af studierne og den udbredte sløring af grænserne mellem arbejde og privatliv."
Endelig det sidste punkt, der gælder for begge køn. men kvinder føler sig ofte som tabere - det er forældre. Det er en udfordring at kombinere en succesrig karriere inden for arkitektur med opdragelse af børn, ifølge den første ad hoc-undersøgelse fra den britiske Architects 'Journal. AJ har samlet næsten 600 svar fra lige mange mænd og kvinder fra hele Storbritannien. I tidligere undersøgelser foretaget af publikationen indrømmede ca. 90% af kvindelige arkitekter, at moderskab sætter dem dårligere på arbejdspladsen. I år sagde næsten halvdelen, at de ikke troede, at de blev forfremmet, fordi de ikke kunne blive enige om et familiekompatibelt arbejdsmiljø.
Mens nogle bureauer gradvist vedtager politikker til støtte for familiemedarbejdere, opretholder en betydelig procentdel af arbejdsgiverne stadig en kompromisløs kultur med lange timer og overarbejde. Undersøgelsen viste, at 28% af forældrenes anmodninger om fleksible timer enten blev afvist eller kun delvist imødekommet. Nogle kvinder rapporterer, at de måtte forlade arkitekturen og flytte til et ejendomsudviklingsfirma som et arbejdssted, der er bedre kompatibelt med børnepasning. En samtalepartner AJ indrømmede, at hun kompenserede dagene til barselsorlov med ubrugt ferie det sidste år og også tog ubetalte weekender på fredage i 3-4 måneder. I gennemsnit er forældreorlov i praksis at dømme efter arkitektenes svar 41 uger for mødre og tre uger for fædre.
På spørgsmålet, om problemet er specifikt for arkitektur, svarede en af respondenterne, at hemmeligheden snarere ligger i samme position - "alt eller intet".”Dit job er dit liv. Unge arkitekter sætter pris på det, de synes endda om det."
Det statslige program for fælles orlov for mænd og kvinder til at tage sig af børn, der blev indført i Storbritannien i 2015, bragte ikke den forventede succes. Af arkitekterne besluttede kun 10% at benytte sig af denne mulighed, hvoraf anmodningen blev imødekommet i 81% af tilfældene. Keir Regan-Alexander, workshopdirektør hos Morris + Company, siger, at medarbejderne skal se efter måder til bedre at bruge softwaren.”Indførelsen af SPL-politikken (Shared Parental Leave) medfører nogle ændringer, men meget langsom og gradvis,” siger han.”Fædrene sagde,” Fantastisk, men vi har ikke råd til det.” For at kombinere en arkitekt som en forældres rolle skal Cyrus være mere effektiv og fokuseret i løbet af sin arbejdstid.
Generelt bemærker både forskere og arkitekter selv, at når det gælder forbedring af arbejdsforhold, forbliver erhvervet for konservativt, og ændringer finder sted for langsomt sammenlignet med andre industrier. Der er frygt for, at sådanne "skildpadder" -fremskridt vil føre til, at talentfulde fagfolk forlader det arkitektoniske felt. På den anden side kan du fylde optimisme og trøste dig med det faktum, at meget af det, der anses for uacceptabelt i dag, var i rækkefølgen for flere årtier siden.
![EQUITONE [Natura] N164 Hvid: Delikat Hvid](https://i.architectureprof.com/images/004/image-9928-j.webp "EQUITONE [Natura] N164 Hvid: Delikat Hvid")