Samarbejdet mellem Siemens og ABD Architects begyndte i 2009, da selskabet besluttede at forene de fleste af sine divisioner under ét tag og til dette formål erhvervede det 6-etagers kontorkompleks Legion-2 på Bolshaya Tatarskaya Street i Moskva. Valget skyldtes en meget praktisk placering for en international virksomhed - kontoret er tilgængeligt for både kolleger og partnere fra forskellige lande, fordi ligger ved siden af terminalstationen i Aeroexpress og for ansatte, fordi der er adgang til tre metrostationer på én gang (Paveletskaya, Novokuznetskaya og Tretyakovskaya).
”Kundernes hovedkrav til det fremtidige hovedkvarter var kompleksets overholdelse af LEED-guldcertifikatet og tilstedeværelsen i dets indre af motiver, der hjælper med at identificere kontoret med det samme som et russisk repræsentationskontor for Siemens,” siger Mikhail Gumankov, chef projektets arkitekt. Med andre ord måtte arkitekterne kombinere energieffektive teknologier og national russisk smag - en opgave, for at være sikker, ikke-triviel, men ABD Architects klarede det mesterligt.
Først og fremmest gennemførte forfatterne af projektet en brainstorming for at finde symbolet på "russiskhed". Banale muligheder som indlejrede dukker og balalaikaer, maleri under Gzhel og Khokhloma blev straks fejet til side, men arkitekterne forstod, at de måtte finde et lige så genkendeligt billede. Som et resultat var de birk - Mikhail Gumankov, Fyodor Rashchevsky og Irina Prisedskaya kom på ideen om at skildre tynde snehvide kufferter, der er så karakteristiske for det centrale Rusland, ved hjælp af glasmåtte. I denne forestilling viste birkene sig at være genkendelige, men på samme tid meget betingede.
Arkitektenes næstvigtigste opgave var atriumets design, som kunden bad om at blive et mindeværdigt billedrum, der både kunne afholde konferencer og organisere selskabsfester og sociale begivenheder. Planmæssigt har atriet form af et meget langstrakt rektangel, og arkitekterne forsøgte at overvinde dette dikter af retvinkler og linjer. Derfor dukkede diamantformede sokkelbænke med levende planter her op, og gulvet blev opdelt i buede segmenter fremhævet af materialer i kontrasterende farver. I slutningen af atriet installerede arkitekterne en multimedievæg, et podium og en bar. Belysningen i dette rum fortjener en særskilt omtale - gulvlamper er placeret på hver mobile bænk, og lamper med reflekteret lys bruges som overlys. Således installeres kompetent og mest behagelig belysning i atriet, det såkaldte atmosfæriske lys, hvor selve lyskilden ikke er synlig.
Strukturen i den seks etagers store bygning er ekstremt rationel: Første sal er forbeholdt alle former for sociale funktioner: ud over det allerede beskrevne atrium er der et rekreativt område, mødelokaler og foredragssale, en spisestue og spisestuer til VIP-klienter. De næste 4 etager er besat af medarbejdernes arbejdspladser, på den sidste etage er der en zonepræsident for virksomheden.
ABD-arkitekterne beskriver layoutet på hovedkontorområdet som”total åben plads”. Og dette er ikke en overdrivelse: Fire små trappe- og elevatorblokke, der støder op til badeværelser, påklædningsrum og mobile arkiver, "fikser" hjørnerne af atriumets rektangulære udskæring, og resten af rummet på hver etage er reserveret til arbejdspladser. På samme tid har hver medarbejder en personlig skab til opbevaring af tøj og en bærbar computer, men han kan skifte arbejdsplads mindst hver dag - alle borde er designet og udstyret på samme måde. Forresten kan højden på hvert arbejdsbord justeres, hvis medarbejderen ønsker det, kan han arbejde mens han står. For ledere, der tilbringer det meste af dagen uden for kontoret, designes varme skriveborde - arbejdspladserne er høje borde, indhegnet med blomsterbed.
Paletten på kontorgulvet som helhed er enkel og behersket - grå gulve, lyse træborde, glas med frostet glas. Farve accenter er koncentreret i offentlige områder. De indeholder mini-mødelokaler (mobile moduler, der måler 2,7 x 2,7 m med lyse ender), rekreative områder med lyse sofaer med høje lydabsorberende ryg, kaffepunkter. Sidstnævnte er designet i form af små bardisker, placeret under et lyst "visir", hvor der laves runde nicher til lamper. Generelt planlagde arkitekterne i første omgang at dekorere hver etage med deres egen farve for at gøre det lettere for medarbejdernes navigering, men så slog de sig til vekslen mellem to toner - grønne (lige gulve) og orange (ulige). En separat farve - gul, der passer godt til både orange og grøn - angiver kopiecentre.
En anden interessant urealiseret idé er mobile mødelokaler, som Siemens kalder "synktenki" (fra den engelske tænketank, der oversættes som "tænketank"). Oprindeligt foreslog arkitekterne at udstyre dem med hjul, som vognhjul, hvilket gør det muligt at flytte modulerne til enhver del af kontoret, men denne løsning blev anset for for dyr, så forfatterne valgte transformerbare skillevægge, der tillader kombination af flere syntenks. ind i et stort mødelokale og begrænsede deres bevægelsesområde til korridorernes centrale akse for at give modulerne adgang til ventilations- og klimaanlæg.
VIP-zonen i Siemens hovedkvarter i Siemens indtager en lille del af den øverste etage (dets hovedområde er forbeholdt teknisk udstyr). Her er kontorerne for generaldirektørerne og økonomidirektørerne, to mødelokaler (et af dem er også transformerbart), et rekreativt område og arbejdspladser for ledende assistenter. Receptionen som helhed gentager sammensætningen af hovedtælleren i stueetagen, men hvis du vender rundt om hjørnet, viser det sig, at det i CEO-området er kombineret … med en bar.
Under arbejdet med dette projekt blev der lagt stor vægt på belysning. Især på kontorgulve har arkitekter næsten helt forladt standardloftlamper - de bruges kun til at angive offentlige områder og flugtveje, mens arbejdspladser belyses ved hjælp af individuelle gulvlamper udstyret med tilstedeværelses- og lyssensorer. Dette skaber ikke kun et behageligt arbejdsmiljø, men giver også betydelige energibesparelser, hvilket igen gjorde det muligt for Siemens at modtage LEED-guldcertifikatet, som ikke alle kontorer i Moskva kan prale af. Projektet er dog unikt, ikke kun i de anvendte tekniske løsninger - først og fremmest er det det arkitektoniske billede af hovedkvarteret, der tiltrækker opmærksomhed. Siemens 'standarder for virksomhedsdesign og kontordesign truede med at forvandle interiøret til et rum, der både er behageligt og samtidig meget forudsigeligt og diskret i udseende, men ABD Architects redesignede den tyske "regelbog" så kreativt, at det nye hovedkvarter erhvervede et individ og genkendelig karakter.
