byen Ennepetal. Processen med at ændre generationer af DORMA-koncernledere, der begyndte sidste år med udnævnelsen af Thomas P. Wagner som administrerende direktør og bestyrelsesformand, fortsætter med at få fart. I begyndelsen af 2011 blev bestyrelsen for koncernen genopfyldt med to nye medlemmer i Katharina Pahl (41 år) og Oliver Schubert (44 år). HR-specialist Katharina Pahl, der tidligere arbejdede for Metro AG, blev udnævnt til den nyoprettede HR-direktør, og Oliver Schubert afløste Lothar Linde som administrerende direktør, der trak sig tilbage fra en ledende stilling i forbindelse med opnåelsen af 62 år. Gruppen inkluderer også Michael Flacke som CFO.
Det strategiske udviklingsprogram for DORMA-koncernen indtil 2020, der blev igangsat i slutningen af 2010, sigter mod at øge konkurrenceevnen og øge koncernens markedsandel i løbet af de næste 10 år. I 2020 er planen at øge indtægterne til € 2 mia. Og fordoble salgets afkast. Ifølge den administrerende direktør for koncernen, Thomas P. Wagner, vil dette i sin rapport om udviklingsstrategien kræve tiltrækning af yderligere arbejdskraftressourcer, og det er svært at nå de planlagte indikatorer (det samlede antal ansatte er mere end 10.000 mennesker). men opnåelig opgave. Implementering af de opstillede mål er umulig uden udvikling af personaleledelsessystemet, der fungerer som det strategiske grundlag for koncernens aktiviteter.”Vi har til hensigt at tiltrække hårdtarbejdende, dedikerede medarbejdere og hjælpe dem med at opnå nye professionelle højder, hvilket blandt andet indebærer at udføre systematisk arbejde for at finde og uddanne fremtidige specialister og ledere,” forklarede Thomas P. Wagner.
I betragtning af HR-systemets øgede betydning for den strategiske udvikling af DORMA-koncernen, er en ny stilling som HR-direktør blevet introduceret til direktionen, som har været afholdt siden 1. januar 2011 af Katharina Pahl, som har stor erfaring inden for HR-udvikling, strategisk HR-ledelse, planlægning af kontinuitet i virksomheden og faglig udvikling af ledelsesteamet. Før det havde Katarina Pahl seniorstillinger inden for HR-tjenester for virksomheder som OBI og Kaufhof og ledede med succes den centrale HR-afdeling i Metro Group Buying International), Düsseldorf, som er en del af Metro-koncernen (Metro).
Oliver Schubert, inden han kom til DORMA-koncernen, hvor han tiltrådte den 1. januar 2011, fungerede som produktionsdirektør hos Schmitz Cargobull AG, der fremstiller trailere til erhvervskøretøjer. Med mange års erfaring med at optimere og øge den økonomiske effektivitet i produktionen i bilindustrien er han en nøglefigur i internationaliseringen af DORMA-koncernens egen strategi om OPTIMERING OG ØGNING AF DEN ØKONOMISKE PRODUKTION EFFEKTIVITET. Før dette havde Oliver Schubert forskellige internationale ledelsesstillinger i MAN Nutzfahrzeuge AG, en producent af erhvervskøretøjer, hvor især som formand for bestyrelsen for MAN Star Trucks & Buses), Polen, og medlem af bestyrelsen for Neoman Bus GmbH var ansvarlig for ledelsen af bybussektoren for mærkerne MAN og NEOPLAN. Tidligere arbejdede Oliver Schubert for bilproducenten Porsche AG, St. Stuttgart, hvor han udførte produktionsstyring og logistikplanlægning.
